本文目录导读：

1. 抚顺市档案局现状
2. 发展规划目标
3. 发展规划措施
4. 实施步骤与时间安排

随着社会的快速发展和时代的变迁，档案工作面临着前所未有的机遇与挑战，抚顺市档案局作为承载城市记忆的重要机构，肩负着保护、传承和发扬城市文化的重要职责，为了顺应时代潮流，满足社会发展需求，抚顺市档案局制定了最新的发展规划。

抚顺市档案局现状

抚顺市档案局自成立以来，一直致力于档案事业的发展和城市文化的传承，目前，档案局已经建立起相对完善的档案管理体制，拥有专业的档案工作人员队伍，馆藏档案数量逐年增加，档案数字化工作也取得了一定的成果，面对新的形势和任务，档案局仍面临一些挑战，如档案资源开发利用不足、信息化水平有待提高等。

发展规划目标

1、总体目标：建设现代化、信息化、智能化的档案局，提高档案管理水平和服务质量，推动抚顺市档案事业持续发展。

2、具体目标：

（1）优化馆藏结构，丰富档案资源，加强与各部门的合作，增加馆藏档案数量，优化馆藏结构，提高档案质量。

（2）推进档案数字化工作，加快纸质档案的数字化进程，提高档案信息化水平，方便公众查阅和利用。

（3 拓展档案服务领域，创新服务方式，拓展服务领域，提高档案利用率，实现档案价值最大化。

（4）加强人才队伍建设，培养高素质、专业化的档案人才队伍，提高档案管理水平。

发展规划措施

1、优化馆藏结构，丰富档案资源

（1）加强与各部门、企事业单位的合作，增加档案交流与移交，扩大馆藏范围。

（2）鼓励社会各界捐赠档案，丰富馆藏资源。

（3）开展特色档案收集工作，如地方文化、民俗风情、名人传记等，打造具有抚顺特色的档案资源。

2、推进档案数字化工作

（1）加快纸质档案的数字化进程，实现纸质档案与数字档案的并存与互补。

（2）建立数字化档案管理系统，提高档案信息化水平。

（3）加强数字档案的安全保障，确保数字档案的安全与完整。

3、拓展档案服务领域

（1）创新服务方式，如开展在线查阅、移动查阅等服务，方便公众利用档案。

（2）拓展服务领域，如参与社会教育、文化传承等活动，发挥档案的价值。

（3）加强档案学术研究，推动档案事业的创新与发展。

4、加强人才队伍建设

（1）加强现有工作人员的培训和继续教育工作，提高业务水平。

（2）引进高素质人才，优化人才结构，提高档案管理团队的整体素质。

（3）建立健全人才激励机制，激发员工的工作热情和创造力。

实施步骤与时间安排

1、第一阶段（20XX-20XX年）：主要任务为优化馆藏结构，推进档案数字化工作，加强人才队伍建设等基础工作。

2、第二阶段（20XX-20XX年）：在基础工作扎实的基础上，拓展档案服务领域，提高档案管理水平和服务质量。

3、第三阶段（20XX-20XX年）：全面实现发展规划目标，形成现代化、信息化、智能化的档案局，六、预期成果与评估方法 1. 预期成果： （1）馆藏结构得到优化，档案资源更加丰富多样； （2）档案数字化工作取得显著进展，信息化水平大幅提高； （3）档案服务领域得到拓展，服务质量明显提升； （4）人才队伍建设得到加强，档案管理水平显著提高。 2. 评估方法： （1）定期评估馆藏增加数量、数字化进度、服务领域拓展等情况； （2）通过公众满意度调查，评估档案服务质量； （3）对人才队伍状况进行定期评估，检查人才队伍建设成果。 七、抚顺市市档案局最新发展规划旨在顺应时代潮流，满足社会发展需求，建设现代化、信息化、智能化的档案局，为实现这一发展目标，我们将优化馆藏结构、推进档案数字化工作、拓展档案服务领域和加强人才队伍建设等措施相结合，确保发展规划的顺利实施，我们相信，在全体员工的共同努力下，抚顺市档案局一定能够实现最新发展规划的目标，为抚顺市的社会发展和文化传承做出更大的贡献。